01 // THE CRISIS
その志望動機、書いたのは誰ですか。
AI IMPACT
69.7
%
生成AIの普及で、書類選考での人物の見極めが「難しくなった」と答えた企業の割合。
出所：レバレジーズ「NALYSYS」AI面接導入に関する実態調査
EARLY TURNOVER
34.9
%
大卒新卒が3年以内に会社を去る割合。
HIDDEN LOSS
657
万円
新卒1人の早期離職が企業に与える損失。
入社後 526.1万／採用 72.6万／離職後 58.3万
出所：厚労省・就職みらい研究所等の公的データに基づく
学生を判定するためのプログラムではありません。いま学生の7割以上が生成AIで選考対策を行い、志望動機も面接の受け答えも、かつてなく磨き上げられています。
早期化、インターンシップ、面談。接点を増やす努力を尽くしてきた企業ほど、「整った言葉の内側が見えない」という壁に直面しています。
足りないのは接点の量ではなく、言葉の外側にある「行動の事実」という判断材料です。
02 // Our Answer
だから私たちは、
海で「行動」を見ることにしました。
FUTURE SEEDは、砂浜のビーチクリーンを舞台にした3時間のフィールド・アセスメントです。砂浜に打ち上がったゴミという予測できない環境では、準備した答えに出番はありません。そこで現れる一つひとつの行動のみが真実です。誰も見ていない場所でゴミを拾い、困っている仲間に手を貸す。一連の行動や仕草を専任の観察者が事実として記録し、貴社の採用判断に「言葉以外の人間性」を判断材料としてお渡しします。
これは、学生をふるいにかけるための仕組みではありません。
磨かれた言葉の内側にある、その人本来の価値観や特徴を見えるようにする仕組みです。
THE OFFICE
ARTIFICIAL MASK
準備した答えが、通用する場所。
THE SEA
NAKED HUMANITY
行動だけが、その人を語る場所。
海は、AI対策の通用しない選考環境です。
03 // 3HOURS ASSESSMENT
3時間のフィールドで、
何が起きるのか。
STEP1 | CO - MISSION
共闘
砂浜という不確実な現場で、チーム課題に挑む。指示は最小限。 状況判断は、本人に委ねられる。
STEP2 | OBSERVATION
行動観察
専任の観察者が、行動の事実だけを記録する。
「10：15分・自ら困難なエリアへ移動を開始」
解釈ではなく、事実の行動観察を行う。
STEP3 | DIALOGUE
対話
現場で何を見たか。自分の言葉で語る時間が、行動の背景にある価値観を浮かび上がらせる。一連の行動と対話から、個人単位で本性を垣間見る。
04 // WHAT WE SEE
私たちは、個々の優劣を判断しない。
自律的オーナーシップ
詳細な指示を待たずに、状況を判断して自ら動けるか。
誠実な貢献スタイル
誰も見ていない場所で、チームのために「徳」を積めるか。
本質的受容力
不測の事態を、他責にせず自分の課題として飲み込めるか。
レポートが示すのは、合否ではなく行動の傾向です。貴社の職場環境に合うかどうか、その判断は貴社にしかできないからです。
05 // DELIVERABLES
納品するのは、
精密な「人間性の鑑定書」
行動ログ付き診断書
分単位の事実記録に基づく、行動傾向の可視化レポート。観察できなかった項目は、正直にそのまま示します。データの誠実さが、私たちの生命線です。
ミスマッチ防止予報
貴社の組織環境プロファイルと照合し、入社後の適応性と早期離職リスクを読み解く材料を提供します。
06 // PRICE
お問い合わせください。
1Day／1セッション ＝ 参加者10名まで
01
お問い合わせ
詳細については、お気軽にご連絡ください。
02
環境プロファイル・
ヒアリング
貴社のご要望や組織風土をお伺いします。
03
フィールドワーク・
室内ワークショップ実施
3時間〜4時間でビーチクリーンとワークショップを実施します。
04
レポート納品・報告会
アセスメントの報告会を実施します。
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